用工单位不交社保怎么补偿

首先要明确用工关系的确立。员工自上班第一天起，无论是否与公司签订合同，只要有实质证据证明确实是在上班，那么即可确定双方劳动关系的形成。

其次，要知道社保是国家规定要缴纳的，必须缴纳。按劳动法规定，用工单位必须给员工缴纳社保，不得违背。如果有公司不交，即便是与员工协商一致，以现金等方式折算给员工，这样的行为也是不允许的。

如果公司真的不缴的话：

1.先和单位协商，让单位给你补缴，协商一致，是最好的结果了。

2.第三方介入，申请当地的劳动监察大队介入调查，但是这个第三方介入呢，主要的手段也是双方面对面坐下，当面锣对面鼓的谈条件，本质上与第一个解决方案没有很大的区别，因为劳动监察大队代表的是国家，所以对单位还是会有一定的震慑力。这里要注意的是一旦第三方介入，也就等于是和单位撕破脸了，还想在单位呆着，也很困难。所以协商是最好的结果，不会太伤和气。