常见的工资制度有哪些？

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分步阅读

在HR管理中，薪资制度的设计是一项重要的工作，下面分享一下具体的方法

工具/原料

  • 薪资管理办法

一、岗位工资制

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    一岗一薪制：

    就是一个岗位一个薪资标准

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    一岗多薪制：

    就是一个岗位可以有多个工资标准，这样一来可以提现出员工的能力区别

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    薪点薪酬制：

    在这种模式下，员工的工资受到“岗位薪点、表现薪点、部门薪点”等有关联

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二、技能工资制

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    能力工资制：

    一般适合白领人才

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    技能工资制：

    一般适合操作员工

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三、绩效工资制

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    提成制：

    适合销售人员、客服人员等

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    计件工资制：

    一般适合操作人员

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四、综合工资制

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    就是采用以上多种方式进行融合

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作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。
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