公司歇业如何处理员工问题

第一步，公司在歇业半个月前就要通知到员工，公司由于各种原因要进行多长时间的歇业。

第二步，如果公司是短时间的歇业，那么就给员工放一段时间的假，当然这个假是正常带薪的。

第三步，如果公司歇业的时间比较长，那么公司就要妥善安置员工的工作问题了，如果公司有总部可以先将员工安排到总部去工作一段时间。

第四步，如果公司没有总部的话，公司一定要跟员工说明白，员工自己可以选择是走是留。

第五部，公司恢复正常运行，要第一时间通知员工回来上班。